Đặc biệt phía bạn có nhu cầu cao về cần lao ở lĩnh vực công nghiệp
Xin Thứ trưởng cho biết sau nhiều năm tại sao chúng ta chưa đạt được kết quả như trông mong? Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Chúng ta đã thấy có hàng triệu cần lao ở các nước đã và đang làm việc tại các nước Trung Đông - Bắc Phi. Thấy có thời cơ là nhảy vào. Thì chúng ta mới thành công được. Việt Nam bắt đầu hiệp tác với UAE về cần lao.
Bổ dưỡng tri thức cấp thiết. Trọng tâm rộng 12 ha và đã xong thời đoạn giải phóng mặt bằng. Họ được đào tạo ngoại ngữ. Sắp tới sẽ thực hành. Thực tiễn cũng đã có nhiều kinh nghiệm.
Việt Nam khuyến khích đưa cần lao kỹ thuật. Đến nay có 179 DN được cấp giấy phép hoạt động XKLĐ.
Bangladesh. Thì Việt Nam mới chỉ có 15 nghìn người. Lao động Việt Nam làm việc tại công trình xây dựng ở Trung Đông. Để nắm bắt được nhu cầu và cùng bàn giải pháp. Bộ LĐ-TB&XH đang hăng hái đề xuất và vận động để chóng vánh ký kết các hiệp định. Chúng ta phải có chiến lược. Phong tục tập quán giữa Việt Nam và các nước Trung Đông - Bắc Phi.
Tụ hợp vào 2 việc: đào tạo nghề ăn nhập với phân khúc thị trường; đào tạo văn hóa. Chúng ta mắc bệnh phong trào. Thỏa thuận với Chính phủ các nước và vùng bờ cõi tiếp thụ cần lao nhằm thúc đẩy việc đưa cần lao Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Định hướng trong 10 năm.
Người lao động được đào tạo tại trung tâm sẽ vào đó sống hoàn toàn trong môi trường văn hóa gần giống nơi mình sẽ sang làm việc.
Có tay nghề đi làm việc ở nước ngoài. Rõ ràng đây là thị trường mà chúng ta có thể đưa lao động sang với số lượng lớn làm việc và thu nhập tốt. Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam đã có những kế hoạch gì trong việc đưa lao động có chất lượng sang thị trường này cho các năm tới? Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Chính phủ đã có chủ trương rồi. PV: Xin cám ơn Thứ trưởng về cuộc nói chuyện này! Chính phủ Việt Nam đã ký 12 hiệp nghị.
Diễn đàn lần này là một cơ hội tốt để chúng ta làm được việc đó. Ngoài đào tạo các kỹ năng. Bước đi và giải pháp hiệp? Ông nghĩ sao về điều này? Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Với tiềm năng sẵn về lực lượng cần lao trẻ trong thời kỳ dân số vàng.
Phóng viên Báo CAND đã có cuộc luận bàn với Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa về vấn đề này. Thỏa thuận hợp tác về cung ứng và tiếp nhận lao động giữa Việt Nam và các nước Trung Đông - Bắc Phi. PV: Tại buổi tọa đàm với đại diện ngoại giao và một số DN của khu vực Trung Đông - Bắc Phi. PV: Nhìn ra điểm yếu để khắc phục. Chúng ta cũng đã dành ra cả 10 năm nay tìm hiểu.
Sri Lanka. Chúng ta có một bài học xương máu. Hai bài học lớn được rút ra là chúng ta đã không thành công trong việc chỉ đưa lao động giản đơn sang; thứ hai là sự khác biệt quá lớn về văn hóa. Đặc biệt là về dược phẩm và dầu khí. PV: Rõ ràng cơ hội là rất lớn.
Hà Nguyên. Tay nghề. Vậy công tác quản lý quốc gia về hoạt động này thời gian tới sẽ được thực hiện như thế nào để không lặp lại câu chuyện đáng buồn trên? Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa: Lấy thí dụ Qatar rất hay.
Hiện qua theo dõi. Làm thế nào để đưa được cần lao đi với số lượng lớn hơn. Qatar cũng thanh minh sẵn sàng giúp Việt Nam trong việc đào tạo nguồn nhân công để cung cấp sang thị trường này. Những DN bám trụ lại được đều đã lăn lộn và trả giá cho thị trường. Chúng ta đang có lợi thế. Chúng ta muốn thông tin cho bạn biết về khả năng của chúng ta và qua đây cũng biết được ý kiến của bạn.
Ở phân khúc lao động kỹ năng thấp. Đại diện nhiều nhà nước ở Trung Đông -Bắc Phi như Palestin. Đã có kinh nghiệm cả chục năm nay. Pakistan. Nắm bắt căn bản các điều kiện sống và làm việc khi ra nước ngoài. Arab Saudi. Nhưng trước đây chúng ta đã từng đánh mất thị trường Qatar (từ năm 2008) do sự phát triển quá nóng của các doanh nghiệp dịch vụ. Đã thí điểm rất nhiều. Chất lượng nguồn nhân công chưa được đảm bảo.
Người lao động Việt Nam đi làm việc trong 30 nhóm ngành nghề khác nhau. Trong thời kì tới. Nông nghiệp. Phía Qatar cũng đã cam kết tương trợ Việt Nam xây dựng một trọng tâm đào tạo cần lao chuyên cung cấp cần lao cho Qatar và thị trường Trung Đông ở Thanh Hóa.
Quản lý và bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp của người cần lao trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
Cơ quan quản lý quốc gia chưa kịp định hình để giúp cho DN đào tạo người cần lao. Tạo khuôn khổ pháp lý thuận lợi cho sự cộng tác của các DN hai bên.
PV: Kể từ năm 1995. Đấy là chuyện của những năm trước. Phong tục tập quán… Đây là nhân tố cốt lõi. Ngay tại thị trường đầy tiềm năng như Arab Saudi có tới 8 triệu lao động nước ngoài làm việc.
Cần lao Việt Nam không cạnh tranh được với cần lao các nước Nam Á như Ấn Độ. Có nhiều ý kiến đưa ra để thúc đẩy đưa số lượng lớn lao động sang thị trường đầy tiềm năng này cần phải có một chiến lược dài hơi hơn với đích. Tuy nhiên. Ngài đại sứ Iran tại Việt Nam cũng mới cho biết thông tin về nhu cầu đàm luận lao động hai chiều. Tôi là người trước nhất cùng Đại sứ Việt Nam tại Qatar sang tìm hiểu thị trường này.
Lúc đó. Việc làm ổn định hơn. Thu nhập tốt hơn là việc cần phải tính đến. Tiếp đó là duyệt y các doanh nghiệp dịch vụ đã có trên 30 ngàn cần lao sang các nước Trung Đông - Bắc Phi.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét